4种方式?在您的业务中培养更多元化

当Frito-Lay的西班牙裔员工亲和团体为新的鳄梨调味品芯片提供输入时,结果是一个价值1亿美元的新产品。虽然创建一个更加多样化的员工群体可能不会在您的底线上增加九位数,但它可以让您更多地与更多潜在客户保持一致。“如果每个人看起来都一样并且[在您的业务中]的想法相同,那么您“可能错过了一些重要的机会,” Minton Donovan是“包容性股息:为什么投资于多元化的共同作者”的合着者。包容性支付(Bibliomotion,2013)。创建一个更加多样化的工作场所需要结合招聘和政策举措。以下是他的四个最佳实践。去你的候选人。如果你养成了通过你的雇佣的习惯通过招聘网络或通过招聘广告征求简历,您可能需要建立一些新的联系,以确保您能够招募最多元化的潜在员工。对于年轻的新兵,这可能意味着接触历史上的黑人学院和大学,历史上的西班牙裔大学和大学,大学女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人(LGBT)团体,以及其他各种团体让他们了解你的公司。这些组织的校友会可以帮助您招募更多经验丰富的员工。确保任何招聘广告都包括承认您鼓励工作场所的多样性,并与您使用的任何招聘人员或猎头公司强化这一概念。使用社交媒体。 LinkedIn可以为comp提供丰富的联系方式多诺万说,寻找不同候选人的蚂蚁。搜索LinkedIn群组,你会发现像残疾人专业人士或后来生活专业人士这样的组织。此外,为您的公司创建公司页面并突出您对多元化的承诺。相关:4招聘错误大多数企业家Make3。制定有利于多元化的政策。同性配偶福利,在家工作和弹性时间是一些好处吗?帮助吸引多元化的员工队伍。灵活时间和远程办公的好处,适用于可能需要更多时间上班或可能更适合在家工作的残疾员工。通过在员工材料和管理团队中设定您的期望,强调融入您的工作场所的重要性,多诺万说。与您的员工保持一致。随着您的员工群体变得更加多样化,为员工分享输入,建议和关注点以保持和谐和强化包容性文化创造了一种方式。梅森说,在某些情况下,人力资源培训可以帮助员工理解并尊重差异。但是,让员工感到舒适和参与以保留他们并获得他们可以提供的最佳工作和想法非常重要。相关:学会爱上千禧一代

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