几乎三分之二的CEO不会获得外部商业建议

正如俗话所说,它在顶端是孤独的。而且,根据一项新的调查显示,大多数高管都没有得到外界的商业建议,尽管如此。调查发现,近三分之二的CEO和近一半的高级管理人员没有接受外部顾问或教练的指导或领导建议。北美公共和私营公司的200多位首席执行官,董事会主席和高级管理人员的研究由斯坦福大学和执行教练公司The Miles Group进行。“鉴于首席执行官获得最佳可能性至关重要律师,独立于他们的董事会,为了维护公司的健康,这是关于他们中的许多人单打独斗,“ The Miles Grou首席执行官斯蒂芬迈尔斯说p,在一份声明中。 “即使是最优秀的首席执行官都有自己的盲点,并且可以通过外部视角来大幅改善他们的表现。”在接受过培训的首席执行官中,大多数(78%)表示这是他们自己的想法而不是董事会的坚持。与此同时,首席执行官希望改进的最重要领域是授权,冲突管理,团队建设和指导。这是您从企业教练那里得到的三条常见建议:面对挑战。伟大的领导者勇敢面对挑战情况并诚实地对待他们。无论是在经历业务下滑还是让陷入困境的员工重回正轨,有效的领导者都会公开地应对这些挑战。与您的员工定期沟通至关重要。告诉他们好消息和坏消息都会让员工感到信任,并且更加自信他们不会受到令人不快的惊喜。了解更多:鼓励领导力的五个关键,无所谓您的风格提出更多更好的问题。更深入地探究,真正发现重要的想法。当您提高问题的质量和数量时,您可以增加收到的潜在有价值的信息。不要只询问专家的意见。深入挖掘:问他们为什么会有这种感觉,他们是否为其他人提供类似情况的咨询以及结果发生了什么。了解更多:领导力基础知识:当您没有所有答案时该怎么做考虑您的时间和注意力的最佳用途。代表其余的。所有领导者都需要的一个重要问题经常来看,“只有我能做什么?”这个问题不是必不可少的。相反,它是考虑到最高和?充分利用您的时间和精力。真正增加的价值在哪里?评估只有你能做的事情,并为其余的事情寻求帮助。了解更多:改善领导力的五种方法

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注