工作场所浪漫得到了更高的责任审查

它发生在如此多的工作场所 – 两位同事开始了浪漫的关系。但是,对性骚扰的认识提高意味着当员工开始约会时,小企业主可能会变得更加焦虑。自11月份对电影执行官哈维·温斯坦的指控以来,许多业主都曾咨询过就业律师或人力资源专业人士。一些业主已经制定或更新了他们关于约会和性骚扰的政策,他们确保工作人员了解规则并在他们感到受到骚扰时说出来。过去只是兴趣地看着关系蓬勃发展的老板正在积极主动,告诉夫妻,如果浪漫情绪恶化,两个人都应该表现得恰到好处。有些业主甚至要求夫妻签署声明知道他们的关系是双方同意的。萨米·莫索维奇在他的三家曼哈顿餐厅看到过许多浪漫故事和分手。在关于温斯坦和其他人的报道之后,莫索维奇咨询了一位律师,了解如果雇员关系导致骚扰指控,他的法律责任可能是什么。他决定不改变允许约会的政策,但他正在密切关注员工之间的互动。“当我知道工作人员正在约会时,我会私下与他们交谈并试着了解情况,”Musovic说。拥有Sojourn,Vero Bar和Selena Rosa。几年前,他的一家餐馆的经理与一位女主人约会,当他看到她与客户聊天时变得嫉妒。“我告诉他们,’你们好吧ave要阻止这个或某人必须找到另一份工作,“莫索维奇回忆说。经理退出了。另一次,莫索维奇解雇了一名员工,他给同事写了不受欢迎的情书。人力资源提供商TriNet的高管杰奎琳布雷斯林正在向那些想知道如何处理员工约会的企业提出更多问题。第一步通常是确定公司是否制定约会和性骚扰政策;如果没有,他们需要写出来。约会政策应该为员工的行为设定期望,例如不应该在工作中显示情绪。政策还必须解决主管和下属之间关系等问题。一些业主可能会试图完全禁止员工关系。但人们对彼此掠过的人可能仍然狡猾地约会。严格的政策可能会适得其反 – 有才能的员工可能会选择对工作的爱和离开。当员工想要与客户或供应商约会时,也会出现问题。这些关系可能会引发利益冲突和骚扰问题。 Ashley Hunter的约会政策排除了她的八名工作人员和总部位于德克萨斯州奥斯汀的保险公司HM Risk Group的供应商之间的关系。“如果你的业务达到十亿美元,你可以解决这些问题,但我不能“她说。亨特对约会同事的问题特别敏感,与她的首席财务官恋情三年。他在公司工作了九个月,而ev公司的eryone知道他们之间的关系。所有者的一个选择是让约会工作人员签署所谓的关系合同,声明他们处于双方同意的关系中并且他们已阅读并将遵守公司关于性骚扰的书面政策.Kate和Doug Hickey在檀香山的咖啡种植者Sunshower Farms(一位主管和下属)有两名员工,他们于2013年开始建立关系。他们让这对夫妇签了一份合同,说这种关系是否已经结束,他们无法舒适地合作,人们不得不辞职。“我们这样做主要是为了保护自己”,如果发生分手,Kate Hickey说,他是一名律师并起草了合同。这对夫妇最终结婚并搬走了。如果一个SIM卡希拉的情况再次出现,希基说她可能会咨询一位对性骚扰有更多专业知识的律师,并起草一份“更详细”的合同。许多老板甚至可能在有人提到这种关系之前就不会意识到这种关系。人力资源专业人士?说业主应该接近这对夫妇,讨论情况,如果公司需要签订合同,请让他们签字。更复杂的是当主人怀疑有吸引力或萌芽关系时 – 何时适合介入?没有一个答案,但是当一个老板明确存在浪漫关系时,老板当然应该与员工交谈。如果浪漫结束,更关心的是该怎么做。只要没有问题的迹象,老板就应该重新考虑每个人的隐私。但如果一个人继续追求另一个人,那么所有者需要保持警惕。“一再要求不需要约会的人需要被告知,’这违反公司政策,我们不会容忍这种骚扰,”施密特说,如果Cozen O’Connor在纽约就业律师迈克尔施密特说。即使在公司场所或社交媒体上发生不受欢迎的联系,老板也需要进行干预。施密特说,如果企业没有解决潜在的骚扰,企业可能会承担责任,因为员工可能会觉得他们处于恶劣的工作环境中。即使是工作场所恋爱的企业主说他们现在更加温暖.Marianne Bertuna是一名实习生接着1997年开始在亚瑟艾达拉的小纽约律师事务所担任助理。艾达拉被她吸引,但告诉自己,“这是一个工作的人,什么都不会发生。”他嫁给了别人。同时,两位律师是约会加入公司并最终结婚。但现在,Aidala说,如果任何员工开始建立关系,他会告诉他们,“你需要谨慎行事,因为这里有很多生命线。”而Aidala本人呢?他离婚了,他和Bertuna成了一对。 2016年,他们结婚了。版权所有2018年美联社。版权所有。此材料不得发布,广播,重写或重新分发。

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