关于猖獗的性骚扰和强奸掠夺联邦竞选学院的指控

2016年8月,ReGina Zuni发现自己在西南印第安理工学院校园内的一间没有窗户的房间里工作。天花板破裂落下。沿着墙壁悬挂着松散的电线。新墨西哥州阿尔伯克基市联邦政府资助的内政部社区学院的行政支持助理已被重新安置到被认为是校园的地方。 “西伯利亚办事处”在向内政部平等就业机会办公室及其检查员提交报告后不久,该办公室指控她被学校的一名高级管理人员强奸.SIPI是由内政部印度教育局管理的两所专上学校之一。该局表示,其使命是为部落提供教育机会和“玛尼”通过考虑个人在其家庭和部落或村庄环境中的精神,心理,身体和文化方面来考虑整个人。”但是,这个崇高的目标与许多教职员工所说的工作环境不一致。在与政府行政部门的访谈中,多名前任和现任员工描述了联邦校园内的性虐待和性骚扰的历史,以及掩盖索赔,使受害者沉默以及对敢于说出来的人进行报复的模式.SIPI的指控是反思性的内政部更广泛的问题。去年12月,该部门发布了一项内部调查,结果发现35%的部门员工报告说是骚扰的受害者在12个月之前,超过85%的人表示他们必须继续与骚扰他们的人一起工作。一系列国会听证会和IG报告在国家公园管理局的几个前哨站发现了普遍存​​在的性行为不端后,内政部发起了这项调查。这些数字与Merit Systems Protection Board最近公布的2016年调查结果相比较,该调查发现20%的女性联邦雇员有在过去两年中经历过性骚扰。 1994年,MSPB最后一次进行这样的调查,这个数字是44%。“我感到受到了生命的威胁”;芭芭拉·博尔格森于1981年开始为印度教育局工作。她是该局的第一位女性建筑师。帮助设计了第一个获得LEED认证的版本内政部。 2016年,在美国陆军工程兵团工作了一段时间后,她在印第安事务局工作,负责设计和建造全国各地预定的K-12学校。 2016年4月1日,博尔格森参加了一次会议,讨论她所在部门的五年计划。一些与会者通过视频电话会议参加了会议。华盛顿特区的博尔格森监事之一要求在会议上与其他人分享他的屏幕以显示一些Microsoft Excel文档。但当他这样做时,博尔格森告诉政府官员,她和视频电话会议上的其他所有人都可以看到—文件背后—一个p用淫秽语言和图形性描述进行色情聊天的艺术观点.Barbara Borgeson(礼貌照片)Borgeson向BIA的信息技术团队报告了这一事件。两个月后,在2016年6月,她被送到SIPI详细介绍。她被从作为技术代表的所有合同中删除,以帮助实施新的软件程序。她在Zuni附近的办公室工作,她称之为“看门人存储区”。博尔格森获得了6位数的薪水,作为一名Schedule-14,Step 6员工,被分配了例行管理工作。在她到达SIPI之前,她听到了她在校园里知道的员工警告Eric Christensen ,SIPI的大学运营副总裁纳秒。她说,在她到达时,她的新同事证实了他的声誉,就是他在校园里骚扰学生和有魅力的女人。克里斯滕森在接受政府官员采访时否认了这些指控。博尔格森说,她在SIPI的120天详细信息中从未亲身感受到克里斯滕森的受害者,但不止一次他向她施压,要求贬低指责他犯错的同事。她还有另一个问题:有一次,在BIA,两名男性她说,同事“走投无路”。她在她的办公室里质疑她的一些工作。发生这种情况的前几天,分享色情聊天的主管沃尔特·凯斯(Walt Keays)被无期停职。博尔格森相信同事的行为是为了回应她在这种惩罚中的作用。“我感觉到了。”为我的生命受到威胁,“rdquo;博尔杰森说。事件发生几天后,她就向BIA提出了平等的就业机会投诉,政府执行官对此进行了审查。曾经在陆军工程兵团与她一起工作的博尔格森的一位朋友表示,博格森在事件发生后立即伸出手,并且“她被震撼了”。这位朋友告诉政府官员。在她的投诉中,博尔格森告诉她的EEO办公室,她觉得她需要“为了上班而获得限制令。”她现在回到了BIA,被剥夺了她以前的职责,不再被邀请参加任何会议。 BIA的副主任Keays仍然在他的位置。他告诉政府官员,这一事件发生在他的休息日,但他自愿登录了conf因为它涉及一个重要的项目而致电。他注意到他正在使用他的个人电脑,而且有问题的图像是一个包含不恰当语言的笑话的文本文件。“显然,我个人对这件事感到尴尬,并且”凯斯说。他说他几个月没有意识到对他的控诉,并且博尔格森被重新分配为“良好的商业理由”。她参与了两个项目.DIA的另一位助理部长丹·加尔万和BIA分公司主管戴尔·基尔(Dale Keel),两名涉嫌勒索博尔格森的员工,也留在了他们的岗位上。无法联系到基尔的评论,而Galvan说他已经“向研究者提供了我的反馈”。并且无法像贝尔那样了解更多细节即使案件仍然开放。‘这是难以忍受的’ SIPI在阿尔伯克基北部维持着一个占地165英亩的庞大校园。玛格丽特皮克图(Margaret Pictou),该学院的前任教师,经常在午餐时间在场地上奔跑。在一次这样的比赛中,克里斯滕森据称在她的车里和她一起开车并且催促她,做出了她试图调出的性暗示评论。这种行为仍在继续,她私下开始称他为“Creepersen”,“rree;她说。2014年2月14日星期五,皮克图在下午2点左右结束了她的教学。她在教室里徘徊,为接下来的一周做准备。但是在走廊里,她看到了Christenen,他的办公室位于整个校园的另一栋楼里。“你在做什么?”rdquo;她问他。 “你迷路了吗??”的“没有,”的她回忆起他的回答。 “我确切地知道我要去哪里。”她感到不舒服,然后走进她的教室。她说,克里斯滕森跟着她,关上了他身后的门。他邀请她去参加学校举办的情人节晚宴。他站在她和门之间,她感到害怕。“我觉得如果我说”不会以一种严厉的方式说我会失去工作“,并且”rdquo;她说。 “它真的让我处于一个不舒服的位置。这是运营副总裁。”她通过“滑行”来解决这种情况。的房间。她说他并没有试图阻止她退出,但她的教室被隔离了,她被吓坏了。克里斯滕森在接受政府高管的采访时拒绝透露根据皮克斯的指控细节,只说一般他所谓的行为并不意味着他“违反了法律。”她从事件发生了震动,并找到了她信任的男同事。他告诉皮克图报道。然后,她向她的主管格洛丽亚·马里亚诺(Gloria Mariano)描述了这次遭遇,他同意不会因为皮克图担心她会失去工作而将故事抬高。 “马里亚诺没有回应评论请求。”“我觉得如果我以严厉的方式说不,我就会失去工作。” -Margaret PictouLater,在与皮克斯案件无关的调查过程中,内政部检察总办公室的调查人员向她询问有关事件的情况,并采访了她在校外。当她的上司发现时她说,他们在没有解释的情况下减少了课程作业。“一旦我们开始了解太多,就会”。她说,“他们开始引进新人。”六年后,皮克图决定她必须找一份新工作。“我离开了,”rdquo;她说。 “我再也忍受不了了。这是令人无法忍受的。”‘我加强了’在皮克离开SIPI之前,她遇到了Zuni,在突然离开学院的两名女性之后,他简短地填写了Pictou的部门。祖尼和皮克图开始交谈并最终交换了故事。 Zuni情绪化地描述了一个晚上,当她声称克里斯滕森强奸她时,皮克图说,并开始哭泣。克里斯滕森在接受政府行政部门采访时强烈否认了这起强奸指控,但承认了有关投诉的历史。在他的联邦职业生涯中他的行为。对于Zuni来说,与皮克图的对话,她分享了她自己与克里斯滕森相遇的故事,作为一种验证。但是,祖尼在早些时候涉及克里斯滕森和另一名女子的事件中的共谋困扰着她。在她于2015年2月开始的SIPI任职期间,克里斯滕森据称要求Zuni撰写虚假声明,贬低员工的人力资源Merlynda Johnson,以解决与其雇佣职责相关的绩效问题。祖尼听说过有关克里斯滕森对约翰逊进行性骚扰的指控。不过,她同意写这封信。克里斯滕森在接受政府行政部门采访时没有说明这些指控的具体内容。约翰逊曾向Ch提出索赔。ristensen,根据多个说法,他试图诋毁她。他称她为“那个婊子”。祖尼说,并承诺“他妈的解雇她。”约翰逊“并不知道她与谁打交道”,并且“啰嗦”。祖尼说克里斯滕森告诉她。在那一点上,祖尼与克里斯滕森相处得很好,没有理由不相信他。克里斯滕森要求她成为他的“眼睛和耳朵”。她说,当他不在身边的时候,苏尼并没有原谅自己没有为约翰逊挺身而出,她说,这两个女人的情况仍然很糟糕。在接受政府官员的采访时,祖尼开始哭泣,回忆起她同意在克里斯滕森的指导下写下 – 并且批评约翰逊的声明。她是新来的Zuni解释说,工作并感到有压力去做老板对她的要求。“我只是坐在那里,没有做任何事情来帮助她,”rdquo;祖尼谈到她未能与克里斯滕森站在一起。 “它回来困扰我。”对于她来说,约翰逊拒绝了解她对克里斯滕森的指控的具体细节,因为她根据她在优秀系统保护委员会之前与内政达成的和解协议签署了保密协议,联邦政府的内部,准司法仲裁的公务员法。约翰逊告诉政府官员,克里斯滕森只是“人身攻击”。她的。她补充说,SIPI总裁Sherry Allison“口头上殴打”。她多次抱怨这些经历佳佳。 (Allison没有对政府执行部门多次提出评论的请求作出回应,但是有几个人引用Allison的行为,从疏忽到谴责,当他们将骚扰引起她的注意时。)西南印度理工学院院长Sherry Allison将于2013年在Albuquerque展出。(美国农业部的档案照片)约翰逊被SIPI解雇,最终在MSPB之前提起了10项涉及骚扰和恐吓的指控。在她的沉积期间,她回忆起花了五个小时与一位内政律师交谈,她说她多次用不同的措辞问她同样的问题,看她是否会改变她的故事。她没有,而且内政部同意解决。和解相当于“叮当”。在室内,约翰逊说。 (H律师是“对结果感到满意”,“rdquo;律师告诉政府行政部门,她说这是围绕一次错误的解雇。)在和解后,约翰逊的主管,约翰逊告诉她的指控突然退休的人力资源总监,据当时在SIPI雇用的三个人。约翰逊说,克里斯滕森的问题在阿尔伯克基周围都是众所周知的,一个帐户经过多人验证。约翰逊至今仍然失业,SIPI经理拒绝给她一个积极的推荐.Jameson Castillo,SIPI的一名员工多年来,最近作为一名IT专家,已准备好代表约翰逊作证,案件尚未解决。卡斯蒂略说,他见证了克里斯滕森对J的性取向ohnson。卡斯蒂略告诉政府官员,她并不是克里斯滕森性骚扰的唯一女性员工,但他是第一个挺身而出的人。例如,卡斯蒂略记得他的女监督员在与克里斯滕森会面时泪流满面,其中没有其他男人在场。在约翰逊向克里斯滕森提出索赔后,卡斯蒂略回忆说,克里斯滕森来到IT部门,要求员工以书面形式提出对约翰逊的指控 – 就像他要求Zuni一样。再一次,克里斯滕森拒绝讨论针对他的指控的具体细节。“ ‘我希望你这样做,否则你会被解雇,’ ”的卡斯蒂略回忆起克里斯滕森的话。 Castillorefused并同意代表强生公司与IG和EEO办公室进行交流。 &LDQuo;我加强了,因为它错了,”他说。突然之间,Castillo计划接收的训练(该局已经支付了)被取消了。卡斯蒂略拥有学士学位和硕士学位,曾在SIPI工作六年,担任学期员工。事件发生后不久,他申请了一个永久职位,但他的申请被驳回,他被从SIPI的卷上删除。相反,这个职位转到了具有副学士学位的候选人。“你必须继续前进,”卡斯蒂略谈到了SIPI文化。 “我的方式或自上而下的高速公路。“周五晚上OutZuni未能站出来让约翰逊仍然折磨她,她说。她相信之后发生的事情是业力的一种形式。有警告她说,他没有注意到她没有读过的迹象。 2015年,在她在SIPI的头几个月,Zuni听到有关克里斯滕森骚扰约翰逊以及其他人的女性的指控。在接受这份工作之前,她甚至被警告过克里斯滕森的前任气质。她曾听过亵渎神明的诽谤其他同事(Zuni说,例如,克里斯滕森称卡斯蒂略为“胖他妈的”,在IT专家与调查人员交谈之后,发誓卡斯蒂略永远不会得到晋升)。不过,她与克里斯滕森一起社交。两人讨论了他的离婚,这有助于赢得祖尼的同情。他甚至要求她让他安排约会,她不情愿地做了,虽然这些要求使她感到不安,她说。周五晚9月的一个晚上同年,Zuni,Christensen和几位同事前往印第安普韦布洛文化中心附近的一家餐馆享用下班后的饮料。他们喝了几杯鸡尾酒,Zuni感到陶醉。一位女同事提议将祖尼带回家,但克里斯滕森介入,说他会在另一家酒吧停下来后将她送走。 Zuni同意了,但是在下一个酒吧,她病了,呕吐了。第二天早上,她说,她在克里斯滕森的家里,在他女儿的床上醒来。她很疼。她说,她被强奸了。克里斯滕森否认了这一指控。根据警方的报告,Zuni直到2017年1月才开始由阿尔伯克基警察局提供给政府行政部门,这名女同事证实这四名同事之后出去喝酒。那天工作。她看到祖尼和克里斯滕森一起离开,但没有注意到任何与众不同的事情,除了她的同事喝醉了。通过电话联系,该女子称她“不能也不会与媒体交谈。”据报道,这位男性同事也向警方证实,他们当天出去喝酒,但在其他方面没有任何记忆。据称,在被指控强奸后的第二天,祖尼做了一件她现在深感遗憾的事:她决定不报道发生的事情。 。并不是说她是争议的陌生人。例如,2012年,在被选入部落委员会后,祖尼在贬低同事和挑战合同行为后与其他委员会成员发生冲突。这种争吵是如此之大,她最终被赶出了自己的位置。在2015年被指控的事件发生时,祖尼担心,如果她提交报告,她将失去工作。她已经看到克里斯滕森对其他控告者和帮助他们的人做了什么。然而,随着时间的推移,她忍受的重量变得无法承受,她说。在她看来,办公室的文化迅速下降。到2016年夏天,她决定向EEO办公室和IG指控强奸和随后的虐待提出投诉。就在她第一次与IG特工谈话的几天后,Zuni被送到了西伯利亚办事处。几天后,她收到了学校院长的一封信,要求她休行政休假。“在您休假期间,您不能进入学校,也不能进入任何其他相关领域。SIPI直到你被要求返回,“rdquo;这封信指示。 “请注意,这不是一种纪律措施。“Zuni决定她应该找一个新的工作场所。到2017年1月,她有一份工作机会,可以让她转到华盛顿的健康与人类服务部。在人事管理办公室处理完她的文件后,就在她准备从阿尔伯克基搬家前几天,她收到了SIPI的另一封信。它要求她自去年8月被送回家以来第一次报到上班或冒被解雇的风险。 Zuni说她不想冒险在联邦服务中休息,并且拒绝了HHS工作。在回到办公室的几天后,Zuni与SIPI管理层达成协议接受对她的平等就业机会投诉进行确定的带薪休假。每隔几天,她必须提交一份新的休假申请。她被分配到一系列新的监督员。一年后,她继续留在SIPI工资单上,等待进一步的行动。‘这里没有故事’ Eric Christensen在印度卫生服务部门工作了十年后于2013年加入SIPI。 2016年9月,在Zuni休假一个月后,他被休了行政假。他一直保持这种状态16个月。他也继续留在SIPI工资单上,继续拿到六位数的薪水(2016年为109,800美元),等待涉及他的调查结果。在家中通过电话回答,克里斯滕森告诉政府官员,他并没有强奸Zuni。克里斯滕森说他不确定为什么这么多个人已经反对他了。“很难说出来,”并且“很难说”。他说。 “人们出于各种原因做事。”他还淡化了对他的其他指控:“在辱骂和强奸之间存在很大差异。”他说他有信心调查人员会清除他的任何不当行为。他们知道Zuni是“骗子”。他说,对他的任何指责都是“世俗或谎言。”根据警方的报告,克里斯滕森否认与Zuni发生性关系。 “她很胖,她很丑,她很老了,”他通过电话告诉警察,同时告诉他们他会拒绝接受采访。“并且”在辱骂和强奸之间存在很大差异。&rdquO; -Eric Christensen“所有其他关于不良行为或其他的东西,那些甚至不在同一个球场,”克里斯滕森告诉政府官员。他说,他的大部分职业生涯都是担任监督职务,并且多次遭遇过这样的抱怨。“这并不意味着”并不意味着我犯了违反法律的行为“。他说。 “这里没有故事。”有前途的改革内政部发言人内德拉达林不会评论“与人事有关的问题”。或者“积极诉讼”当被问及对克里斯滕森的指控和SIPI的有毒文化主张时。“然而,内政部致力于结束骚扰并接受性骚扰的指控ssment认真,“rdquo;达林说。她补充说,员工有多种选择来报告骚扰或报复行为,并且这些指控被“彻底调查”。”她解释说,面对这些指控的员工有权享受公务员法所要求的正当程序权利。“我对任何类型的工作场所骚扰都不容忍;当我说”零容忍“时;我的意思是这些人将对他们可恶的行为负责。“ – Ryan ZinkeInterior表示,它已经改变了绩效管理标准,以确保监管人员要求员工对骚扰行为负责,发布新的反骚扰政策,并培训更多员工调查不当行为的指控。 12月,内政部长Ryan Z.英克尔向部门工作人员发布了一段视频,称他已经解雇了四名“掠夺者”,而其他政府部门则害怕将其删除。” “从第1天开始,我明确表示我对任何类型的工作场所骚扰都不容忍,并且我已经指导整个部门的领导,以迅速采取行动,以改善这种绝对无法容忍的行为的问责制和透明度,”津克说。 “当我说‘零容忍’我的意思是这些人将对他们可恶的行为负责。“JusticeZuni说她很高兴仍然在Albuquerque,与她的案件作斗争。根据阿尔伯克基警方的说法,她去年针对克里斯滕森提起的指控强迫强奸的报道目前已经被认为已被关闭。进一步引导,”因为没有任何一方能够提供证据来推进他们的事件版本。除了她仍然对自己的行为感到内疚,她对那些扫过地毯以前的指控的人抱怨。“他们采取了适当的措施,”的她说,“他永远不会找到我的。”我从来没有经历过这个。他们是同谋。“现在,她说她心中只有一件事:”我会得到正义。“

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